一歩先を見据えた伴走で、揺るぎない組織の土台を共に。
徹底した顧客目線でお客様のお悩みを解決します
当事務所は、単なる手続き代行にとどまらず、最も身近な専門家として、経営の意思決定に寄り添い、企業の持続的成長を支援します。特に60歳以上の経営者の皆様に向けて、将来不安の整理と次の一手の明確化をサポートします。人件費の見える化や労務リスクの把握、実効性ある制度設計を通じて、安心して本業に専念できる環境を整えます。そして、労務・財務・資産の最適設計を通じて、輝く未来へ進み続ける御社の確かな未来の一歩を切り拓くパートナーであり続けます。
提供中のサービス
経営分析・施策立案
〜パートナーとして、組織の可能性を最大化する〜単なる相談役にとどまらず、経営者の想いを施策に反映させ、未来に向かって輝ける環境を共に創ります。
- 人件費の見える化・最適化 人件費の構造を分析し、無理のないコスト配分と生産性向上を両立するための改善策をご提案します。感覚ではなく数値に基づいた判断を可能にします。
- 労務リスク診断 労働トラブルの芽を事前に把握し、未然防止策を講じます。現状の運用を確認しながら、実務に即した改善ポイントを明確にします。
- 人事施策・制度設計 助成金活用も視野に入れながら、採用・定着・評価に関する施策を設計します。企業の成長段階に応じた最適な仕組みづくりを支援します。
就業規則・労働契約
〜「制度」の両面から組織を磨く〜 会社のルール（就業規則）を整備することは、会社を守る盾となり、従業員の安心を生む光となります。
- 就業規則の作成・見直し 会社の実態に合った就業規則を整備し、トラブル防止と組織運営の安定化を実現します。
- 雇用契約書・労働条件整備 ・雇用条件の明確化により、従業員との認識ズレを防ぎます。トラブルの起きにくい契約設計を行います。
- 法改正への対応： 頻繁に行われる法改正をキャッチアップし、常に最新のルールへアップデートすることで、リスクを最小限に抑えます。
業務手続き・助成金
.〜正確な実務で、経営の土台を支える〜 煩雑な手続きをプロに委託することで、経営者は本来の業務である「組織開発」に専念できます。
- 社会保険・労働保険の手続き： 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険の取得・喪失手続きを正確にかつ迅速に代行し、事務負担を軽減します。
- 助成金の申請代行： 労働環境の改善（研修の実施や育休取得など）に伴う助成金の受給要件を診断し、スムーズな申請を代行します。