2026. 4. 27 住宅セーフティネット法改正による賃貸経営の新局面新着!!
住宅セーフティー法（住宅確保要配慮者に対する賃貸住宅の供給の促進に関する法律）制定：2007年(平成19年) 改定：2025年(令和7年)10月1日 改正法による「安心」の仕組み構築 2025年10月に施行された改正住宅 […]
2026. 4. 24 2026年4月施行！高年齢労働者の労災防止「努力義務化」を経営チャンスに変える方法新着!!
現在、日本全体で労働力不足が深刻化する中、ベテランの「高年齢労働者」は、中小企業にとって欠かせない貴重な戦力となっています。 しかし、その一方で高年齢労働者の労働災害が急増しているという厳しい現実があります。 令和8年（ […]
2026. 4. 22 「主治医が復職可と言えば戻すべき？」中小企業経営者が知っておくべきメンタル休職・復職の最新判例と実務対応新着!!
ホープネット事件（東京地判令5.4.10）協成事件（東京地判令6.5.28）東京都葬祭業協同組合事件（東京地判令6.9.25） 従業員から「主治医が復職可能と診断したので、来月から戻りたい」と言われた際、経営者としてその […]
2026. 4. 20 2027年介護保険法改正の全貌｜ケアマネ更新制廃止と「業務禁止」リスク
政府は2026年4月、介護保険法を含む「社会福祉法等の一部を改正する法律案」を閣議決定しました。 第221回国会（令和８年特別会）提出法律案｜厚生労働省 今回の改正は、令和7年度（2025年度）までの仕組みを大きく変える […]
2026. 4. 17 「人」はコストか、それとも「成長の種」か。～令和8年改訂・人的資本可視化のすすめ～
人的資本可視化指針(改訂版) 2026年3月23日内閣官房・金融庁・経済産業省 今こそ『人はコスト（費用）』という考え方を捨て、『人は未来の利益を生むための投資先』であると定義し直す時。 深刻な人手不足や生成AIの進展と […]
2026. 4. 15 「子ども・子育て支援金制度」で変わる私たちの未来と給付の全容
2026年(令和8年)4月新しい社会保障制度である「子ども・子育て支援金制度」が本格的に始動 社会全体で子育てを支える新しいステージへ この支援金制度は、2023年度から段階的に始まっている「異次元の少子化対策」による手 […]
2026. 4. 13 育休中の「業務代替」助成金が大幅拡充！「手当支給等」は全企業が対象へ
経営者の皆さま、育休取得時の大きな悩みである「残された現場の業務負担」への支援策が劇的に変わりました。 厚生労働省の「子ども子育て両立支援助成金」の内、「育休中等業務代替支援コース」の「手当支給等」においては今後は大企業 […]
2026. 4. 10 住宅購入-「負の遺産」を残さないために今考えるべき不動産のリスク
中小企業の経営者にとって、自社ビルや自宅などの不動産は重要な資産ですが、一歩間違えると次世代に多大な負担を強いる「負の遺産（負動産）」に変わるリスクを秘めています。 経営者が不動産を手にする際は、出口戦略まで見据えた「適 […]
2026. 4. 8 降給トラブルを防ぐ！就業規則の「明示」と「周知」の重要性
従業員の配置転換や役職の変更を検討される際、給与の減額が伴うこともあるかと思います。 しかし、やり方を間違えると、後々大きな法的なリスクを背負うことになりかねません。 今回は、最近の裁判例から、中小企業が特に注意すべきポ […]
2026. 4. 6 50人未満の事業場も義務化へ！ストレスチェック対策の進め方
本日は、すべての中小企業にとって避けては通れない「労働安全衛生法」の改正と、それに伴う「ストレスチェック義務化」について大切な職場の備えをお伝えします。 従業員50人未満の小さな職場でも、ストレスチェックが義務化されます […]