2026. 7. 25 改正労災法を企業価値向上に活用しよう。新着!!
千葉県の製造業経営者の皆様、こんにちは。 2026年（令和8年）7月17日、「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律（令和8年法律第60号）」が公布されました。 労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律（令和8年法 […]
2026. 7. 10 令和の労使関係は「対立」から「協働」へ――会社を強くする対話の技術
令和７(2025)年労使間の交渉等に関する実態調査 結果の概況(厚生労働省)https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/18-r07gaiyou.html 「労使関係」という言葉、皆さんはどんな […]
2026. 7. 8 現場の「人」と「機械」を守る経営学――令和9年4月法改正への備え
労働安全衛生法が改正され、令和9年（2027年）4月1日から、現場の安全管理ルールがより具体的かつ厳格に運用されることになります。 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和７年法律第33号）政令・省令・ […]
2026. 7. 6 【2027年1月施行】労働災害報告が変わります！ ～経営者が知っておくべき「現場の安全」と「新しいルール」～
労働安全衛生法が改正され、令和9年（2027年）1月1日から、現場の安全管理と労働災害報告のルールが大きく変わります。 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和７年法律第33号）省令（R9.1.1施行） […]
2026. 7. 1 【千葉の介護事業経営者必見】法改正で何が変わる？人手不足を乗り越える「6つの切り札」と経営戦略
社会福祉法等の一部を改正する法律の公布について（通知）(厚労省)https://www.mhlw.go.jp/content/001715668.pdf 令和8年6月19日、参議院本会議において「社会福祉法等の一部を改正 […]
2026. 6. 29 シフト制雇用、なんとなく回していませんか？――令和8年最新ガイドラインで見直す管理術
いわゆる「シフト制」について（厚生労働省）https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html 経営者の皆様、こんにちは。 「シフト制だから、とりあえずこれで大丈夫だろう」 そんなふ […]
2026. 6. 26 「事故は減ったが、大怪我が増えた」――労働災害データが突きつける、あなたの会社の「見えないリスク」
令和７年労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）の概要https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/saigai/25 「うちは長年、大きな労災 […]
2026. 6. 24 令和8年8月1日施行：介護保険法改正を「組織の信頼構築」に変える
厚生労働省「介護保険最新情報 Vol.1513（令和8年6月22日）」https://www.mhlw.go.jp/content/001714217.pdf 「また制度改正か……」と身構える必要はありません。 今回の介 […]
2026. 6. 22 2026年7月1日施行！障害者雇用「履行義務」の徹底解説と除外率制度の重要ポイント
障害者の法定雇用率引き上げと支援策の強化について（厚生労働省）https://www.jeed.go.jp/disability/q2k4vk000002t1yo-att/q2k4vk0000055t8y.pdf 令和8 […]
2026. 6. 19 現場に届かなければ「ゼロ」と同じ～熱中症対策の盲点を突く～
熱中症 「対策なし」と労働者が申告 法令遵守へ注意喚起(労働新聞)https://www.rodo.co.jp/news/220887 「うちの会社は大丈夫。マニュアルは完璧だし、事務所の目立つところに掲示もしてあるから […]