2026. 7. 1 【千葉の介護事業経営者必見】法改正で何が変わる？人手不足を乗り越える「6つの切り札」と経営戦略

2026年7月1日 2026年7月4日

光社労士事務所

社会福祉法等の一部を改正する法律の公布について（通知）(厚労省)
https://www.mhlw.go.jp/content/001715668.pdf

令和8年6月19日、参議院本会議において「社会福祉法等の一部を改正する法律」が可決・成立し、同月25日に公布されました。

この法改正は、長年介護業界を悩ませてきた「人手不足」や「経営の不安定さ」という構造的な課題に対し、国が明確な解決の道筋を示した重要な転換点です。

特に千葉県のように、松戸や船橋といった活気ある都市部と、房総半島南部や銚子市周辺などの過疎地が混在する地域では、一律のルールでは対応しきれない課題が山積しています。

今回の改正は、そうした地域特性に合わせた柔軟な運営を可能にする可能性を秘めています。

この法改正が経営者にどのような恩恵をもたらすのか、なぜ今、準備が必要なのかを見ていきましょう。

結論から申し上げますと、今回の法改正の最大の意義は、「介護サービスの提供」と「経営基盤の確立」が両立すべきものとして法律に明記されたことにあります。

これまで介護事業経営者は、質の高いサービスを維持することに奔走するあまり、自身の経営基盤が揺らぐというジレンマを抱えてきました。

しかし、今回の改正によって、国や都道府県は「サービスの質」だけでなく「安定した経営基盤の確立」を義務として担うことになります。

これは単なるスローガンではなく、今後打ち出される支援策の根拠となる極めて重要な方針転換です。

経営者として特に注目すべきは、現場の負担軽減と業務効率化を直接的に支援する以下の6つのポイントです。

1. ケアマネジャーの「更新制」廃止による負担減

これまで多くのケアマネジャーが、数年ごとの「更新研修」に膨大な時間と費用を費やし、離職の一因となってきました。

2. 経営基盤の強化を国・県が支援

「質の高いサービス」と「安定した経営」を両立させるため、都道府県が経営支援を行う枠組みが明確化されました。

これにより、経営難に陥った際や経営戦略の見直しにおいて、行政側の支援が得られやすい環境が整います。

3. デジタル化（DX）による事務作業の効率化

人手不足の大きな要因である「書類仕事」にメスが入ります。

4. 人口減少地域に向けた「特別ルール」の創設

千葉県内の過疎地域において、人員基準を柔軟に運用できるようになります。

5. 有料老人ホームの登録制度とサービスの透明化

有料老人ホームに対する「登録制度」が新設されました。

6. 地域ぐるみの人材確保

一事業所の努力に頼らず、地域全体で人材を確保する体制が整備されます。

なぜ今、経営者が「準備」を始めるべきなのか

本改正は令和9年（2027年）4月1日の施行を目指していますが、準備は今から始めるべきです。

その理由は大きく分けて3つあります。

社内規定の再構築が必要：更新研修廃止に伴う資格管理や、DX導入による業務フローの変更は、就業規則や給与規定の見直しに直結します。
地域特性に合わせた戦略の選定：千葉県のような広域な自治体では、どの特例を自社が活用すべきかの見極めが遅れると、競合との差が大きく開きます。
デジタル導入には時間がかかる：システムの切り替えやスタッフの教育は一朝一夕には進みません。法改正に合わせて効率を最大化するには、今のうちからICT基盤を整える必要があります。