裁判例

2026年6月1日

近江アサノコンクリート事件大阪高等裁判所　令和6年2月13日判決突然ですが、建設業や物流業、製造業などの現場で「明日人手が足りないから、日雇いのスタッフを呼ぼう」「暇になったから、明日からは来なくていいよ」といった人員 […]

2026年5月8日

マンダイディライト事件　(大津地判令6.12.20）「求人内容と実際の契約の乖離」に対する非常に厳しい判断中小企業の経営者の皆様。人手不足が叫ばれる中、ようやく良い人材から応募があり、内定を出せた時の喜びはひとしおで […]

2026年4月22日

ホープネット事件（東京地判令5.4.10）協成事件（東京地判令6.5.28）東京都葬祭業協同組合事件（東京地判令6.9.25）従業員から「主治医が復職可能と診断したので、来月から戻りたい」と言われた際、経営者としてその […]

2026年4月8日

従業員の配置転換や役職の変更を検討される際、給与の減額が伴うこともあるかと思います。しかし、やり方を間違えると、後々大きな法的なリスクを背負うことになりかねません。今回は、最近の裁判例から、中小企業が特に注意すべきポ […]

2026年4月1日

アクセンチュア事件(東京高判令６・12・17)中途採用者の経歴調査、虚偽判明し解雇有効か　内定取消し相当で控訴棄却中途採用時の「経歴調査」と「虚偽申告への厳正な対応」中途採用において、履歴書や職務経歴書の内容に虚偽が […]

2026年3月30日

東京高等裁判所労働者に無許可で履歴書を親会社に渡したことに対して、10万円の慰謝料の支払いを命令これからの時代、従業員との信頼関係こそが企業の持続的な成長を支える基盤となります。今回は、つい「身内だから」と甘くなりが […]

2026年3月26日

大成ロテック事件（東京地判令７・３・11）　70歳まで継続雇用、業績悪化して66歳で雇止め　65歳以降の更新期待認めず 70歳までの就業確保は「メリハリ」が成功の秘訣今回の裁判では、65歳までの「義務」としての雇用と、 […]